V pátek 8. listopadu 2024 proběhlo kolektivní vyjednávání mezi společností BusLine KHK s.r.o., jako zaměstnavatelem, a dvěma odborovými organizacemi působícími u zaměstnavatele - ZO OS DOSIA pro Bus Line KHK („ZO DOSIA“) a Základní organizací Svazu Odborářů Služeb a Dopravy BUS, pobočný spolek (ZO SOSAD“).
S ohledem na skutečnost, že kolektivní vyjednávání byla teprve zahájena a nadále budou probíhat, byli jsme překvapeni obsahem článku, který dne 15. listopadu 2024 zveřejnil na stránkách sosad.cz jako autor pan Jindřich Berounský, pod názvem „Začalo kolektivní vyjednávání v rámci BusLine KHK a už víme, proč přes vysokou inflaci nedostali řidiči 2 roky přidáno“.
Dovolujeme si proto tímto reagovat na zveřejněná nesprávná, nepřesná a zavádějící tvrzení uvedená v článku.
I přes opakované urgence zaměstnavatele o sdělení počtu členů nám ZO SOSAD až do uvedeného jednání nesdělil počet svých členů. Rovněž očekáváme upřesnění počtu členů ze strany ZO DOSIA. Tato informace je nezbytná za účelem zjištění, která z odborových organizací je větší, což je podstatné pro plnění povinností podle zákoníku práce.
Co se týká návrhu podkladů k prvnímu kolu vyjednávání o kolektivní smlouvě, tento návrh měl být včas předložen odborovou organizací zaměstnavateli tak, aby na něj mohl v rámci dalšího jednání reagovat zaměstnavatel. Toto se však nestalo a návrh byl poskytnut ze strany ZO SOSAD až na jednání. I přesto o něm začal zaměstnavatel s oběma odborovými organizacemi ihned jednat.
Chtěli bychom upřesnit, že Bc. Oldřich Schneider zastupuje ZO DOSIA a ne zaměstnavatele. V rámci jednání korektně a aktivně doplňoval připomínky a upozorňoval na příslušné části zákoníku práce a další zákonné normy, kterými se pracovněprávní vtahy a kolektivní vyjednávání řídí.
K poznámce o nenavyšování mezd podotýkáme, že v nově uzavřené Kolektivní smlouvě pro rok 2024 byl sjednán 2x ročně příspěvek formou benefitního programu na dovolenou pro všechny zaměstnance v pracovním poměru a příspěvek na praní ústroje. Od roku 2024 byl implementován i doplňkový systém odměňování. Podkladem k vyplácení prémiové složky mzdy slouží hodnocení dle mnoha kritérii z oblasti kvalitně odváděné práce v souladu se standardy objednatelů služeb, odborných vědomostí a dovedností, nebo za mimořádnou aktivitu. Navýšena byla i hodnota stravného (diet), kdy i přes zákonné navýšení zaměstnavatel využil možnosti vyšší částky než minimální. Zaměstnancům na pozici řidič silničních motorových vozidel v pracovním poměru je pravidelně vyplácen stabilizační příplatek k hodině výkonu dle
odpracovaných let u zaměstnavatele. Současně je navíc čtvrtletně do benefitního programu řidičům silničních motorových vozidel vyplácen stabilizační příspěvek, rovněž pro zaměstnance v pracovním poměru dle odpracovaných let na rehabilitaci.
Chtěli bychom zdůraznit, že zaměstnavatel jedná v souladu s právními předpisy. Do konce roku 2024 zaměstnavatel dodržuje minimální zaručenou mzdu ve skupině 5, do které řidiči autobusů spadají, tzn. 143,30 Kč / hod. hrubého. Zaměstnavatel vyplácí nad rámec zaručené mzdy 144 Kč / hod. hrubého a mzdu za výkon 172,80 Kč / hod. hrubého, od 1. 7. 2024 je samozřejmostí navýšení za čekání na 140,60 Kč / hod. hrubého.
Zaznamenali jsme pozitivní ohlasy ze strany zaměstnanců k čerpání mimořádného pracovního volna, samozřejmě v rámci provozních možností. Předpokládáme, že do konce roku 2024 dojde k čerpání min. 50 %. V opačném případě mají zaměstnanci více možností k převedení náhrady za nevyčerpané mimořádné volno (5. týden volna s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku jako u dovolené). Buď na doplňkové penzijní připojištění nebo na penzijní připojištění jako příspěvek zaměstnavatele, nebo do benefitního programu Cafeterie.
Je běžnou praxí, že zaměstnavatel v rámci prvního kola kolektivního vyjednávání vyslechne návrhy ze strany odborové organizace a následně dle běžného postupu zašle svůj návrh.
Domníváme se, že se strany zaměstnavatele je průběžně řádně pečováno o všechny zaměstnance skupiny BusLine. Velmi nám záleží na vytvoření co nejlepších podmínek pro jejich práci v autobusové dopravě. Klíčovou podmínkou je kvalitní zázemí pro naše řidiče. V letošním roce proto došlo k několika rekonstrukcím šoférek a dalších prostor pro naše zaměstnance:
- v provozovně Semily byla vytvořena kompletně nová šoférka vč. kuchyňky,
- v provozovně Rokytnice nad Jizerou byla dokončena rekonstrukce ubytování pro řidiče, došlo ke kompletní obnově sociálního zařízení a sprch, a to i v rámci zázemí řidičů,
- dále byla vyměněna okna, podlahové krytiny a došlo k výmalbě šoférky a zázemí řidičů v Jilemnici,
- ve Vysokém nad Jizerou byl za starou nevyhovující buňku instalován nový obytný kontejner, vč. zajištění WC, připojení vody a klimatizační jednotky,
- v provozovně Turnov byla nainstalována klimatizační jednotka a rovněž byl vyměněn bojler na teplou vodu,
- v provozovnách Hořice a Jičín došlo k výmalbě a obměně vybavení šoférek novým nábytkem, vč. žaluzií,
- v neposlední řadě proběhlo stěhování řidičů v České Lípě do nově zrekonstruovaných prostor v rámci kompletního přemístění provozovny z původní adresy na nové působiště.
Do konce roku ještě bude dokončena rekonstrukce denní místnosti řidičů (z původní šatny).
Zaměstnavatel se ale rovněž podílí na zajištění ubytování pro nově příchozí řidiče nebo stávající řidiče, kteří se ocitli v tíživé životní situaci. Ať už formou vybavení bytu, nebo úhradou kauce, pronájmu bytu, apod.
Od počátku roku 2024 pro naše zaměstnance a jejich rodinné příslušníky pravidelně organizujeme akce různého typu. V letošním roce se nám podařily realizovat následující akce:
- výlet do ZOO Zlín a na Zámek Lešná
- historicky 1. setkání všech zaměstnanců a jejich rodin v rámci charitativního pochodu na Sněžku
- letní „opékačky“, které proběhly od června do září napříč všemi oblastmi a středisky
- v prosinci máme naplánovány předvánoční výlety na adventní trhy dle výběru (např. Wroclaw, Drážďany, Pasov, apod.)
Našim zaměstnancům a jejich dětem v průběhu roku poskytujeme dárkové balíčky:
- dárkové balíčky pro naše ženy k MDŽ
- kufříky s psacími a výtvarnými potřebami vč. dárkového poukazu pro naše „Buslajňáčky“ nastupující do 1. třídy
- vitamínové balíčky pro všechny zaměstnance
- hygienické balíčky pro řidiče, skladníky a opraváře (poskytnuté 2x ročně)
- mikulášské balíčky pro naše děti
Snažíme se pro naše zaměstnance zajistit co možná nejlepší pracovní, finanční i sociální podmínky.
Ing. Radka Janáčková Ing. Pavel Tomšů
jednatelka společností jednatel společností
skupiny BusLine skupiny BusLine
